Sie fragen sich, wer von Ihren Mitarbeitenden für den bevorstehenden Auslandseinsatz am geeignetsten ist oder wie sie Ihr Personal gezielt weiterbilden könnnen? Unsere Potenzialmessinstrumente ermitteln auf wissenschaftlicher Basis erfolgsrelevante Eigenschaften, interkulturelle Kompetenzen und arbeitsbezogene Präferenzen Ihrer Top Talente – die perfekte Grundlage für fundierte Entscheidungen Ihrer HR-Verantwortlichen.
IND® Intercultural Assessment Tools
Interkulturelle Präferenzen
IPT®: Intercultural Preference Tool
Das IPT® ermöglicht es, kulturelle Präferenzen im Arbeitskontext zu erfassen und zu analysieren. Das theoretische Grundkonzept des IPT® bilden sieben Kultur-Dimensionen, die herangezogen werden, um Kulturen miteinander zu vergleichen.
Basierend darauf erstellt der Online-Test ein individuelles Kulturprofil, das mit den wissenschaftlich ermittelten Ausprägungen von mehr als 70 Ländern verglichen wird.
So finden Sie den perfekten Assignee für das jeweilige Zielland.
Interkulturelle Entwicklung
I4ID®: Inventory for Intercultural Development
Das I4ID® erfasst 19 Kompetenzen aus dem internationalen Kontext, die sechs Kompetenzbereichen zugeordnet sind:
Kommunikation, Lernen, soziale Interaktion, Selbstwahrnehmung, Selbstmanagement und Schaffung von Synergien.
Das I4ID® bildet Entwicklungsfortschritte im Zeitverlauf ab und eignet sich dementsprechend nicht nur zur datenbasierten Entscheidungshilfe für Entsendungen, sondern auch im Coaching-/Trainingskontext für die Personalentwicklung.
Interkulturelle Sensitivität
TIS®: Test of Intercultural Sensitivity
Der TIS® erfasst in acht Dimensionen Persönlichkeitsmerkmale, die nachweislich den Erfolg eines Auslandseinsatzes für ein Talent und seine*n Partner*in beeinflussen:
Ambiguitätstoleranz, Empathie, Flexibilität, Frustrationstoleranz, Offenheit, Selbstreflexion, spezifische Selbstwirksamkeit und wertschätzende Haltung – die perfekte Grundlage zur Eignungsdiagnostik im Vorfeld einer Entsendung.
Globales Potential
IGP: Inventory for Global Potential
Das IGP dient der Selbsteinschätzung der Persönlichkeit in der agilen, digitalen und globalen Arbeitswelt. Erfasst werden 13 Persönlichkeitseigenschaften, die fünf Faktoren zugeordnet werden, welche in der heutigen von Remote Work und Wandel geprägten Arbeitswelt unerlässlich sind.
Aus den in Form eines Gutachten präsentierten Testergebnissen ist abzuleiten, in welchen Situationen sich jemand besonders wohlfühlt und bei welchen Aufgaben das individuelle Potenzial bestmöglich entfaltet werden kann – ganz nach unserer inclusiven Devise “Stärken stärken”.
KONTAKTAUFNAHME
Unsicher, welches Tool für welches Bedürfnis am geeignetsten ist? Oder brauchen Sie einfach noch weitere Informationen? Gerne können Sie auch eine Demo anfordern!
Wir helfen Ihnen gerne weiter und freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!
Ihre persönliche Ansprechpartnerin
Tracy Schreiber
Head of Sales & Strategy
tracy.schreiber@icunet.group
Weitere Digitallösungen
Global Workforce Management der Zukunft mit IND®
Unser hauseigenes Global Workforce Management System, das IND®, fungiert in der DACH-Region bereits als führende Software für Global Mobility und die Optimierung von HR-Prozessen. Mit IND® haben alle an der Entsendung beteiligten Akteur*innen stets die für sie relevanten Informationen und Dokumente im Blick. Durch die Prozessautomatisierung und -optimierung entlastet das Tool Ihre Personalverantwortlichen. Gleichzeitig sparen Sie bis zu 25% Kosten ein.
